安利的奖金制度被比尔盖茨誉为完美而无懈可击的奖励分配制度，也是安利公司自1959年以来经久不衰，长期稳健发展的基石之一。这个奖金制度由经济学家、教育学家、心理学家等专家参与制定，是一个规避人性盲点，展现人性美好的制度。他能够充分挖掘人的潜能，激人奋进。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例，也是中国人民大学工商管理MBA教程的经典案例和必修课程，以其科学、透明、公平、人性化的设计成为直销行业制度的典范。安利奖金制度具有五个特性：公平性、超越性、无限性、世袭性、兼得性。安利两位创办人理查·狄维士和杰·温安洛之间亲密无间的伙伴关系，他们将『给每一个渴望机会的普通人一个创业良机』的价值观作为安利公司的使命。
一、个人销售佣金
净营业额(BV) = 购货额 x (100% - 产品税率)举例：比如当月您的净营业额(BV)达6000元，那么你的收入就是：6000元 x（3% + 6%）= 180元 + 360元 = 540元（含360元电子优惠券，记录在你的安利卡号里，可用于下次购物抵扣使用）二、月度市场推广奖
当你学习积累一定的销售服务经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。比如：假定你推荐了A、B、C、D四位营销伙伴，你把你自己的经验传授给他们，辅导并协助他们也和你之前一样，每个人都产生6000元的净营业额。（安利公司没有任何规定要求经销商每月最低的销售业绩，做多少完全取决于个人自己，所有加盟者都是自由的创业者，你是你生意的老板，没有任何人能要求你做多少业绩）您的销售业绩：6000元A：6000元B：6000元C：6000元D：6000元那么市场总的推广奖金就是把A、B、C、D和您的业绩相加，总业绩：6000元x(1+4)=30000元团队总佣金：30000元x（12%+6%）=5400元（注释：含30000元x6%=1800元的电子优惠卷）您的个人收入：5400元 -（6000元x9%x4）=3240元（注释：ABCD每个人销售额是6000元，每个人都是拿6000x9%，也就是每个人拿540元佣金，总的团队佣金剪掉ABCD每个人的收入，剩下的就是您自己的收入！）那么问题来了：说到这里，有的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友都是在销售安利的产品，为什么您卖了6000元就有3240元的收入，而您的朋友同样也是卖了6000元只有540元的收入呢？您的朋友会不会以为您是从他们身上赚了钱？分析一下：现在，我们可以做个这样的假设：如果您的朋友不是跟您合作，而是直接跟安利公司合作，按照他的销售额6000元也只有(3%+6%)的佣金，也只有6000元 x 9%=540元的收入。所以您并没有从你朋友的身上赚钱，而是来自于你开拓市场之后公司给你的奖励，这一认识是非常重要的！而事实上，您的朋友来从事安利事业，他跟任何人合作都是赚这么多钱，不会因为跟你合作就少一分钱，也不会因为跟别人会多一分钱，他是收入多少只有他自己所做出的业绩决定，跟任何人都没有关系。注意：他的收入只取决他自己的销售业绩，而不取决于别的任何人，他跟任何人合作都不会改变他的销售佣金比例！
那您为什么能获得比他们更多的收入呢？原因在于，您除了自己做6000元的销售以外，您还用您所累积的经验帮助安利公司培养了A、B、C、D四个能独立产生6000元净营业额的市场伙伴。因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候，需要投入时间和精力，因此，直接以奖金的形式将报酬返还给您。相当于您赚取的是市场拓展佣金。注意：安利的奖金分配原则是：先人后己，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。现在，您的伙伴也开始复制您的工作同样，您能拿到这笔市场拓展佣金收入，您的合作伙伴当然也想拿到这笔收入啊！现在，在您的帮助之下，他们也学会了推荐人才的工作。假设他们也和您一样，分别推荐4个合作伙伴（如上图）这时，您的团队的总销售业绩是：6000元 x ( 1+ 4 + 16) = 126000元此时，已经达到最高的21%的佣金比例，达标公司的营销之星奖衔。当您在一年之中：有1个月达标21%，就是Q1，您就是营销之星；有3个月达标21%，就是Q3，您就是营销助理；有6个月达标21%，就是Q6，也称高级营销主任；有6个月达标21%，就是Q12，创办人高级营销主任。2%红宝石奖金
当您帮您的部门A、B两组分别做到了21%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个达标市场的“6%领导力奖金”。另外，也许C、D、E、F、G、H……合作伙伴如果分别只做到9%~18%，均未达到21%的，他们这些就是您的个人市场。如果这些个人市场的月销售业绩总和达到2 x 125000元也就是250,000元或以上的时候，您除了可以领:1、“个人销售佣金”，2、“市场开拓佣金”，3、A、B两个“达标市场”的“6%世袭奖金”之外，安利公司再另外给您发放个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”（红宝石奖金），鼓励你不断扩展市场份额的酬劳。红宝石奖金说明：安利事业无封顶、无限制，努力与收入永远成正比：传统行业的工作，月薪大部分都是固定，不会因你这个月特别努力辛苦，月薪会加倍，收入不太可能与付出完全成正比。安利“红宝石奖金”是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大。因为人有惰性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力，你能与一个人分享，也可以分享10个20个人乃至更多的人。你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有任何的限制，而且没有封顶。这种奖励制度才符合「人性化」。6%的领导力奖金
当您的朋友在您的帮助之下，把您的模式进行了成功的复制，他所组建的市场每月业绩也达到125,000元的时候，安利公司就视为“达标市场”，并对这个“达标市场”进行独立核算。安利公司会因您为公司培养了一个稳定的“达标市场”，而额外再奖励给您“该市场净营业额的6%作为您为安利公司培育出人才的奖金。（比如：该市场的月度销售额是100w，那么你可以拿到月度6w的世袭奖金）只要这个“达标市场”存在（而您又符合领取资格），您将终身每个月都领取这个市场所带来的最少125000x6%=7500元的收益（您每成功开拓一个“达标市场”，就相当于建造了一幢房产而享受终身收租的收益），并可让您的法定继承人永久性世袭继承下去。世界著名的管道之父贝克·哈吉斯在一本书中说过：“一条管道胜过一千张工资单。”很多人就是冲着6%的被动式资产性的收入从事安利事业！
我们计算一下：125000×6%=7500元这个时候，您的合作伙伴A的收入已经比您多了，当然您的收入不只有这一个7500元，还得加上您开拓的其他合作伙伴B、C、D他们所创造的销售业绩的市场佣金。6%奖金充分的体现了安利事业的人性化，就是终生的保障！7500元/月×12月× 50年 = 450万元或许您个人拿不到50年，但世袭到下一代就远远不止这些了。只要您的安利卡持续续约，或转让给指定的继承人，您家世世代代都有保障了。“6%领导奖金”的设立，不仅将人性中的弱点
“自私”提升到一个新的人生高度“助人”。它隐含的意思是：您想获取有保障的收益，就必须帮助他人赚到稳固的收入。它还使得安利事业具有“自动拓展的生命力”，充分地体现了安利奖励制度的公平性、独特性与人性化。
五、深度达标市场人才培育奖金
当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到21%，A、B、C三个市场里面的每个21%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫明珠奖金。直到您的市场中有伙伴也做到「明珠」，那他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做宽、做大之外，再向深度去发展，结果有如串串明珠。安利事业自动生命力来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行能力转移。推荐人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。这种不藏私的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友，可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的自动生命力在传统行业中是绝对没有的。明珠奖金的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，既奇妙又迷人。公司每月结算发放的奖金均属于「月度奖金」。如果你符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，你每个月就可以领到1%明珠、2%红宝石、6%领导力奖金、21%市场推广佣金及电子券共四种奖！安利公司1959年创立至今65年，从美国本土发展到超过100个国家和地区，对任何一位销售代表，从未延迟发给应发的月奖金。营销经理年终分红0.25%
（一）任何一位合格的高级营销主任在同一会计年度中，推荐三组市场业绩做到符合高级营销主任的资格以上，你即符合营销经理资格。（二）营销经理年终奖金有计算方式：（全国的年营业额总和×0.25%）/（当年全国符合营销经理总人数），用以计算每位营销经理可领取的奖金。（三）营销经理的奖金收入情况月收入在2至3万人民币，左右再加上年终奖金，全年总收入约50万人民币左右（税前）。
高级营销经理年终分红0.25%
任何一位合格的高级营业主任在同一会计年度中，推荐六组市场业绩做到符合高级营业主任的资格以上，你即符合高级营销经理资格。高级营销经理年终奖金有计算方式：（全国的年营业额总和×0.25%）/（当年全国符合高级营销经理总人数），用以计算每位高级营销经理可领取的高级营销经理奖金。高级营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在5至6万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约100万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。做到高级营销经理，是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到DD以上的「达标市场」，还有许多成长中的「个人市场」，您整市场的人数少则几百人，多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育、训练、复制的方法正确，不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，你的市场就会充满「自动扩张的生命力」。您在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。此时您会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当您发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，你才体会到「幸福」二字的真正含义。卓越高级经理年终分红0.25%
（6组创办人高级主任部门FP，FAA10分，创办人营销总监，FAA16分）在同一财年，帮助你的部门中6组创办人高级主任部门FP，FAA10的级别，你即符合营销总监资格。奖金计算：全国符合营销总监组的年营业额×0.25%得出总额除以符合营销总监资格者的合格人数。同时你还可以得到前面所介绍的销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、经理奖金、高级经理奖金。平均收入在6至8万人民币再加上年终奖金，全年总收入约200万元人民币（税前）。因为你符合了卓越高级经理的资格，必然也符合高级经理和经理的资格。因此高级经理年终奖金及经理年终奖金也一样照领。FAA奖金
FAA奖金也称创业者奖金。
经过你的努力开拓，你的市场中出现了在一个财年的12月中，每个月都达标做到125000业绩的部门，称为FP，一个记1分，有多少算多少。出现一个经理部门EBR记1.5分，出现一个高级经理部门DBR记3分，出现一个创办人高级经理部门F.DBR记6分。当然，大健康事业是国际贸易，没有发展限制，如果你的市场延伸到了国外，那么收入的就是外汇了。同样还是这样积分和奖金额，美国有市场拿的是美元，欧洲有市场拿的就是欧元了。心中有梦想；人生有价值！前途有希望；生活有滋味！这个世界从来都不缺少机会，缺的是识别机会的智慧、眼光，以及捕捉机会的胆量、能力！FAA创办人稳健奖金 FAA计分标准：（只有高级经理以上奖衔才符合FAA领取资格） 1、海外推荐Q12小组=0.5分 2、年净营业额≥144000积分额(PV)的Q10=1分 3、Q12高级营业主任(DD)=1分 4、营业经理(翡翠)=1.5分 5、高级营业经理(钻石)=3分注意：以上讲解只是大概分析安利公司奖金分配制度的思路，具体的数值比例可能在不同的时期可能有不同的调整。请依据公司的政策而定，但是模式一直没有变化!安利公司的理念是：
1、为全世界的人们，提供优质的产品。2、给渴望机会的人们，一个改变命运的创业机会。如果你是希望使用高品质生活用品的人，你可以成为安利公司的顾客享受优质的产品和服务。同时，如果你是一个寻找机会的人，那这也是你值得了解和选择的机会！注意：这只是一个机会，成功不但需要机会，同时也需要是努力和付出，更需要是坚持和信念，伟大的事业更不会一蹴而就！发展成果/ OUR STORY从2015年转型数字化以来年营业额达到2亿+培养出3户 营销总监以上（年入200万+）3户 高级经理（年入150万+）40户 营销经理（年入60-120万）177户 免费海外旅游200多户 创办人高级主任（年入30-50万）400多户 达标以上伙伴
